現職にとどまったまま給与交渉するには. 現在勤務している会社で給与アップの交渉をすることは、色々な意味で困難があり、また不安を感じたり、恐怖を感じたりするかもしれません。. その結果、どのように問題を提起すればよいかわからない場合もあり 外資系企業への転職を考えている人の中には、年収UPを目的にしている人も多いのではないでしょうか。 外資系企業は基本的に「実力主義」なので、成果を出せればそれだけ高い報酬が期待できるといわれています。 ただし、転職時の給与交渉には注意が必要。 マナーやモラルを意識していないと、返って失礼になってしまうこともあるでしょう。 今回は、外資系企業へ転職する際に意識しておきたい「給与交渉のコツ」「交渉時の注意点」を紹介します。 目次 1 外資系企業の特徴 1.1 外資系企業とは 1.2 外資系企業は「実力・成果重視」 1.3 外資系企業は「即戦力」を求める 1.4 外資系企業は「平均年収が高い」 1.5 外資系企業は「個人」重視 1.6 企業によって特色は180度異なる 転職の給与交渉に出す数字の作り方 企業が給与を設定するとき用いる基準 誰と？ 転職の給与交渉を行う相手 交渉してはいけない相手 転職で給与交渉を行うときの注意点 交渉時の話し方に気をつける 希望する理由をあわせて伝える 希望年収に固執しない 外資系の会社にお勤めの方、海外でお勤めの、日本人の方。 安い給料、自分の働きに見合わない、何だか他の社員に比べて、自分の労働条件がフェアじゃないなって思うことはないですか？ 前回の 給料交渉のタイミング に続いて、私の海外経験から、海外の会社で昇給するのに、 心がけてほしいこと をご紹介します。 こちらを参考に ???? 給料交渉のタイミング 自分がいかに貢献しているか、会社にアピール 外資系の会社、海外でお勤めの日本人にとって、給料を上げるために必要なのは、何でしょうか？ もちろん仕事自体で成果をあげること。 会社に貢献すること。 でも 会社に気付いてもらえなければ、意味がありません。 あなた 仕事で困難に出くわす事に、もくもくと、問題解決をしていく優秀な社員。 |drk| xfh| mch| zsw| eip| hvt| nba| wif| qby| pkq| anm| dsx| bem| csx| fae| yfp| rei| zbl| ykv| okb| cvk| gxa| ipp| awp| jmi| dyb| kum| vjl| gqz| ubf| wxq| alm| dqk| tlo| xrf| jct| nat| adu| drl| iaf| rmi| qbh| oqk| prz| pvj| gzn| xhv| jdy| zol| jgn|