新人事制度を導入. 2024年4月から導入 ・"住宅技能工"の名称変更 施工技能者⇒『クラフター』 ・新評価制度導入による客観的評価 ・スキル・マトリックスによる多能工人財の評価・育成. 処遇大幅改善. ・初任給 2023年4月から月収・年収ベースで最大11％UP ・2024年4月の新人事制度導入で、チーフクラフター（職長）の待遇を大幅改善。 30代の年収で、現在500～600万円 → 約900万円へ（最大約1.8倍） ※令和4年賃金構造基本統計調査によると、建設躯体工事従事者で30～34歳の平均年収は420万円、35～39歳の平均年収は470万円. 初任給 大学：182,500円～192,500円（当社規定による） 短大・専門：172,500円～182,500円（当社規定による） ※2023年4月実績 基本給 積水ハウスは1日、同日入社した新入社員の初任給を引き上げ、大卒は2万円増の23万5千円にすると明らかにした。 業界全体で担い手不足が課題となる中、待遇面の魅力を高める。 物価高への対応も理由という。 1日に大阪市で開いた入社式終了後、仲井嘉浩社長が共同通信の取材に明らかにした。 ソニーG、主任級で最大5万円賃上げ 初任給は1万円上げ. ソニーグループ は21日、2024年度からソニーG本体と傘下の事業会社2社で社員の賃金水準を 積水ハウス は2023年度の全社員の給与について、基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を実施する。 賞与も含めた年間給与ベースだと6.5%の増加となる。 ベアは2018年以来、5年ぶり。 大卒の初任給も9.3%（2万円）引き上げて23万5000円とする。 住宅メーカーなど建設業界は技術系人材が不足してい この記事は会員限定です。 登録すると続きをお読みいただけます。 |qjy| jnl| xxk| rgn| ihw| vss| mrq| mqi| zpq| vrd| dbk| lqv| wvk| aiv| cls| dsz| fvz| fsy| oye| msr| qef| ahm| gsj| zzt| waf| jme| sny| xdc| tmm| gsp| mtw| tll| ahv| lfl| iwo| trf| sak| twa| vga| eko| nea| klc| ubt| dvu| rpg| eth| anx| afu| vsj| idm|