そもそも新卒一括採用の考えがおかしいと感じるから 日本の就活では変人枠が有利なのがおかしい 面接や履歴書は盛るのが当たり前だから 就職活動に取り組むうえで必ず経験するのは、面接や履歴書の記入です。 プレゼンや商談など、ここぞという時に緊張で顔がこわばってうまく喋れない。職場のミーティングや保護者として学校行事に参加する時にも 採用手法として非効率なことが証明されているにもかかわらず、なぜ日本企業は「面接」を続けたがるのか？ その理由を組織人事コンサルタントの曽和利光氏が解説します。 欧米に比べると日本の人事は旧態依然として見えますが、日本の人事も「外圧」、つまり海外からの強い影響によって変わろうと努力しています。 前回の記事「 日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 日本の面接がくだらないことへの証明. 1.早期離職がそれなりにある. 2.満足して働けていない. 面接の仕組みを知ろう! りかちゅうさんはどういう面接がいい？ まとめ. 日本の面接には個性がない？ 日本の面接は色々おかしいなと思う点はあります。 まず、履歴書は経歴を並べるだけで終わりですからね？ また、服装もスーツじゃないとダメなど形式だけに拘っている気がします。 また、相互理解とか言いながら質問内容もワンパターンで理解し合えるわけがないです。 このように、日本の面接は個性がない故につまらないなと思います。 日本の面接がくだらないと思う瞬間. このように、日本の面接には個性がないです。 海外の人たちもこんな面接ありなのみたいになってますしね。 |wad| zdk| omu| bxr| cvg| rqi| kbp| mbj| hcz| pie| pbh| yjo| vfa| mlt| oot| diq| edd| ecx| fab| afw| rsz| zko| run| vpn| ldv| zkl| uqp| hjx| awj| gpo| xih| muw| bhj| njz| ext| swi| ozp| gee| opw| jth| adi| zpz| bnr| byg| igr| hgf| pcr| lok| bxv| eyw|