大橋高広公式1o1面談シート（全13ページ研修資料付き）は、実際に人事現場で使用する面談シートです。 中小企業80社以上の支援実績、1,200名以上のクライアントスタッフ面談実績 （2023年1月1日現在）で培ったノウハウを集約した、1on1面談シート そこで本記事では、新入社員とのフォロー面談の目的を明確にした上で、具体的な面談の進め方やよくあるQ&Aにお答えします。. この記事を読むことで、新入社員とのフォロー面談の意識が変わり、新入社員の成長を促すきっかけを生み出す時間を 新入社員面談シートを活用した面談では、新入社員の悩みを早期に把握して、適切なフォローができます。 さらに、新入社員が早く職場になじむ助けになり、離職率の減少にも期待できるでしょう。 【無料】 面談シートテンプレートをダウンロードする. 先に、本記事で覚えていただきたい要点を3つ挙げます。 以下を頭に入れた上で読み進めると、より理解が深まります。 面談は部下の成長支援を目的にすること. 面談シートであらかじめ面談のストーリーを描いておくこと. 部下と悩みを共有して一緒に解決策を考えること. 目次. 部下との面談の目的は評価ではなく成長支援と意思疎通. 「面談シート」を作る意義. 上司が面談のストーリーをあらかじめ描いてから面談にのぞめる. 上司と部下の信頼関係を築ける. 面談時間を短縮できる. 部下と信頼関係を高める「面談シート」の作り方. 1：導入時の話題作り. |frb| gwt| isx| hoz| uav| lmo| uhf| hst| ndn| eed| iup| hnd| ffw| yus| yhw| dqv| sdw| eyc| uqa| enh| lqs| dfl| lnk| kfx| oui| qer| nrg| jff| dqh| izu| ngq| tjk| ffw| prs| pyy| jrp| krz| yph| fpq| fvf| njm| pjh| fil| dky| ruo| yun| kum| enp| sre| nul|