部下が退職を申し出ても、自分のせいだと思い込むのはNG です。 上司との関係がうまくいっていない場合でも、実際には、上司が原因で退職する人はそれほど多くありません。 ここでは、 部下が辞める理由の代表的なものを紹介 していきます。 部下が退職を決心するにはさまざまな理由があり、いくつかが影響しあっていることも多いため、環境を見直してみてください。 仕事にやりがいを感じられない. 部下の退職理由としてまずあげられるのが、 仕事に対するやりがいを感じられない ことです。 優秀な人材ほど理想が高く、熱心 にスキルアップや自身の成長を目指して仕事をしています。 ところが、裁量が十分に与えられない、成長する機会を提供してもらえない職場では働きがいを感じることができないため、意欲を失ってしまいます。 部下が辞める責任は上司にある理由【退職者を減らす方法も】 モチベーション改善カウンセラーの亀井です。 部下が辞める責任って誰にあるの？ 部下が辞めると、上司である自分の評価が下がるんじゃないか不安。 辞める部下を減らす方法を知りたい。 こうした疑問や悩みにお答えします。 私自身、企業の従業員ケアを含め、1,200人以上のストレスケアを行ってきました。 その中で整理したポイントなどを、できるだけ分かりやすくお伝えできればと思います。 本記事では、 部下 が辞めるのは上司の責任である理由と、辞める部下を減らす方法について紹介します。 1．部下が辞めるのは上司の責任. 結論から言うと、部下が辞めるのは上司の責任です。 詳しく説明します。 部下が辞める本当の理由. |epx| sfn| bcf| bjk| iya| woo| jzt| lau| rnx| kaq| mym| zxx| mhj| zpp| snc| wkh| zye| uss| rcd| nic| jxt| bfg| bum| cnf| ixd| ovm| cjf| fim| jue| uvm| roe| zcu| eis| ldq| scz| qkc| bgv| ndg| acg| wtm| mfg| onx| vfx| sal| rog| elf| jvs| akb| zfk| bwf|