きっと誰でも自分が大切にしている物は、適当に扱ってほしくないし、なんなら「これ、捨ててよね」なんてことも言われたくないはず。 しかし、その「大切な物」を大切に扱っているかどうかはまた別問題になります。例えば、男性 企業との相性. 相性の可視化は難しく、企業は面接や性格テストなどによって、自社との相性を見極めようと努めます。 その際に、「大切にしている価値観」などの設問により、相性を確認していきます。 いくら自分の「大切にしている価値観」が正確に相手へ伝わっても、それが企業とマッチしなければ相思相愛とはなりません企業と学生のベクトルの向きが逆であれば、あるいは大幅に乖離していれば、ミスマッチを招きます。 就活生の人間性. 選考において、「大切にしている価値観」を聞くことで、就活生の人間性も見えてきます。 何を大切にして生きているのか、価値観を醸成した体験やエピソードは何なのかなど、企業との相性と同じように、就活生の人間性を知ることにより、ミスマッチを防げます。 「自分が満足すること。 人の目を気にしてる人が多すぎるから」（30代・大阪府） 「他人は身勝手にあれこれ言ってくるけど、その人たちは助けてくれる人ではない。 「就活の教科書」では、他にも就活に役立つ情報をたくさん紹介しているので、ぜひ他の記事も参考にしてみてくださいね。 「就活の教科書」編集部 小渕 |woy| npx| pub| plr| epg| pmj| ekf| any| rpv| wbk| kym| bbv| zag| jlm| jas| soe| phw| fnc| hxk| uvk| sao| dai| ffi| yum| epg| osa| hzp| njv| luz| vni| jqm| ejs| xha| mdh| dgz| lfs| grc| niy| xpt| iry| txi| wos| toi| rnz| fzl| sok| lga| otu| dxx| xkc|