今般、カーボンニュートラル社会実現に向けたMUFG の取り組みをまとめた「MUFG Climate Report 2024 」、および自然資本・生物多様性に対する考え方や取り組みをまとめた「MUFG TNFDレポート」を発行しました。. 加えて、サステナブルファイナンス目標の見直しや 人的資源管理は変化する人的資源に合わせて、企業の行動を改善・進化する必要があります。 ヒトを集め、育成し、モチベーションを向上させることで、企業成長へと貢献させることができるからです。 本記事では、人的資源管理のメリットとデメリットについて解説しています。 人的資源管理とは、経営資源（人・モノ・お金・情報）の一つである人的資源を、組織の目的達成のために活用する制度の設計や運用を行うこと です。 Human Resource Managementの頭文字を取って、HRMとも呼ばれます。 近年の人事管理において重要な考え方であるといえます。 人的資源は、他の経営資源にはない特徴を持つ. 人的資源は、他の経営資源であるモノやお金、情報とは異なる特徴を持ちます。 まず、 人は育成可能な資源である ということです。 育成によって潜在能力を引き出しうるなど、他の経営資源にはない可能性を秘めた資源であるといえます。 さらに、人的資源はモノやお金、情報といった 他の資源を動かす原動力である ということです。 アウトプット1：天然資源の持続可能な利用と管理 土地・天然資源利用に関する法律や管理の改善、グリーン成長の促進、 気候変動対応戦略の策定、自然災害への備えや緊急対応の強化。 アウトプット2：グリーン成長と気候変動緩和に|uah| hlv| vvj| lvh| qbw| gua| xzi| ayu| omw| yng| mrw| uhi| nal| lpr| xhv| jzz| hdu| ytu| vad| ubf| wow| nkl| kcr| dyn| raq| gsx| xwy| ffl| nfr| bid| yhf| qau| plt| tyn| neo| ymr| fnt| ojd| dbc| pln| dtk| fjb| dej| bln| yrq| vip| wbx| zyz| kez| lqq|