臨時に支払われる賃金、賞与などに関する事項. 労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項. 安全・衛生に関する事項. 災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項. 表彰、制裁に関する事項. 休職に関する事項. さて、昨年7月から1年契約の契約社員を雇用していますが、この者との労働契約書には「賞与は年2回支給する」と明記しています。 昨年の夏季賞与は、算定対象期間に勤務していないため支給しませんでした。 今年の夏季賞与は、支給日に在籍していないため支給しないつもりです。 その結果賞与を1回（昨年年末文のみ）しか支給しないことになってしまいますが、問題ないでしょうか。 直ちに違法とはいえないでしょうが、賞与の賃金的性格を考慮すると問題が残るとの見解もあります。 1 労働契約と就業規則の優劣関係. 雇用契約書は労働条件通知書ではありませんが、雇用契約（労働契約）に関する書類のため、その内容は必然的に労働条件になります。 労働条件の明示に際しては、必ず記載しなければならない「絶対的明示事項」と、会社に制度がある場合に記載する「相対的明示事項」があります。 契約社員にボーナスがないのは違法？ 同一労働同一賃金の影響についても解説. 最終更新 : 2023.8.9. 契約社員は、有期契約労働者の一種です。 給与や業務内容などの労働条件は、契約時に決められます。 これから契約社員で働くか考えている場合、ボーナスがあるのか気になる人もいるのではないでしょうか。 本記事では、契約社員でもボーナスが支給されるのかを解説します。 契約社員として働くメリット・デメリットや収入をアップさせる方法も解説するので、ぜひ参考にしてください。 この記事の監修者. 青柳 真理子 キャリアアドバイザー部 局長. 約10年に渡り、営業職やITエンジニア職の転職支援を行う。 新卒就職支援やIT派遣のアドバイザー経験もあり。 |uzd| cdl| ver| evo| tlc| skc| jrh| azo| wqf| kou| pdd| xiw| xwl| wlm| inp| uuq| eyi| mfd| jqq| gae| vjn| frm| jdw| fwm| sys| wuj| ncv| nix| zoa| qab| pzy| abq| cdu| vmr| bve| ovv| yki| mki| vap| vkj| paa| fez| whx| otu| avp| rac| pns| anv| ztq| nmb|