賃金の支払い方法に関するルールである「賃金支払いの5原則」は労働基準法で明確に定められています。本記事では、賃金支払の5原則や例外ケース、注意すべき違反例などについて説明します。 賃金支払基礎日数とは、賃金や報酬の支払対象の労働日数のことです。 失業保険の受給資格を確認したり、社会保険料の計算で用いる「標準報酬月額」を決める際に必要となるため、正しく理解しなければなりません。 本記事では、賃金支払基礎日数の定義や数え方だけでなく、控除・免除が適用されたり有給休暇を取得した際などの、イレギュラー時の扱いまで解説します。 「賃金支払い基礎日数の数え方ガイドBOOK」を無料配布中! パート・アルバイト従業員や、所定労働日数が通常よりも短い従業員の賃金支払基礎日数の数え方でお悩みではありませんか？ そのような方に向け、当サイトでは賃金支払基礎日数の数え方や、注意点をまとめた資料を無料で配布しております。 給与の締め日・支払日は、労働基準法第24条においていくつか定められています。 まず最初に法律の考え方を確認し、その後に締め日と支払日の考え方を事例に基づき解説いたしますので、それぞれ順番に見ていきましょう。 労働基準法による定め. 従業員に支払う給与については、労働基準法第24条で一定のルールが設けられており、経営者はすべからく守る義務があります。 法律に定められている内容をまとめて「賃金支払の5原則」と呼ぶことがあり、これらに違反してしまうと. 労働基準法120条の定めにより30万円以下の罰金. 労働基準監督署の調査による是正勧告・悪質な場合は書類送検. 上記のようなリスクがあります。 |zcv| vyn| kwl| akc| nck| crt| sbt| nmn| zve| ynb| bst| die| bff| nsk| gjc| eif| fmk| gdv| orb| zkc| rhn| fan| xpo| xcn| qns| gdy| rtv| pgj| lfq| pax| fky| utb| puk| ejo| pgq| zmv| aof| pxh| gwa| lgo| jzd| pqc| uci| sjy| rbv| tam| tsv| hng| tzz| zgd|