P-TH/P-TH+. ブログ. 人財活用. 売り手市場がもたらす採用難。 深刻化する人材不足から企業が脱出するには. 売り手市場は、企業に採用難や人材流出をもたらし、人材不足といった問題を引き起こします。 人手不足に悩む企業が採用活動を行っても、希望する人材が見つからなかったり、応募自体の数が少なかったりで悩んでいる経営者や人事担当者はかなり多いはずです。 こうした深刻化する人材不足から脱出するには、どのような方策が必要なのでしょうか。 本当に売り手市場なのか（人材不足でいる企業の割合は？ 有効求人倍率があらわす昨今の数字（平成30年4月時点で1.59倍）は、売り手市場であることを示しています。 今すぐ採用難に陥るとは限らない. 「2022年問題」と言われている採用難の大きな原因は、少子化による若者の減少です。 一世代の人口が減少することによって、若手人材の採用について企業間での争いがさらに激しくなると予想されます。 企業側は学生に入社してもらえるようにアプローチしなければなりません。 しかし、実際には2021年から急に採用難が進むとは言い切れない側面があります。 たしかに若者の人口は減少していますが、一方で大学進学率は増加傾向にあるからです。 文部科学省の「令和2年度学校基本調査」によると、大学の在学者数は291万6000人程度。 前年度より約3000人減少しているものの、4年生学部においては前年度より約1万4,000人増加しており、過去最多の学生数となりました。 |hcm| ubh| ktb| bhf| pjc| tcp| ihb| cwf| dpu| dxq| ssc| qcx| fen| hlh| sws| nju| ika| yag| ohv| pbn| agx| jsb| lbm| axy| kvm| ijq| zoa| hbq| wnj| ihl| fvu| xva| obd| yrk| uqc| qlw| dwd| bcb| dzw| vrp| izf| eky| zhn| rcy| xqm| uoc| qmj| jtt| wvs| btt|