選考通過メールには、返信が必要なケースと不要なケースがあります。 まずはメールの内容から、返信の要不要を判断しましょう。 返信するかどうかの見極め方. 返信が必要かどうかは、選考通過メールの内容によります。 大量募集の書類選考において、次の選考日程が周知されている場合は、特に返信する必要はありません。 応募者全員に通知している場合、企業によっては送信専用アドレスを使っていることもあり、たとえ返信したとしても採用担当者に届くことはないでしょう。 また、文末に「返信不要」と書いてある場合は、かえって迷惑になってしまう可能性があるため、返信は控えた方が賢明です。 なお、不合格通知にも返信は要りません。 上記以外の選考通知であれば、基本的に返信するものだと考えておきましょう。 採用担当者にメールを返信するときに基本となるポイントは、以下の4つです。 問い合わせには迅速に返信する. 件名で簡潔に要件を伝える. 本文は長くしない. 企業イメージを意識した言葉遣いを心がける. 面接に至る前の問い合わせプロセスや、面接後のコミュニケーションにメールが非常に重要になるため、採用担当者の人はメールに関する基本を押さえておきましょう。 問い合わせには迅速に返信する. 問い合わせをした人の不安を早期に解消するためにも、メールの返信は迅速に行いましょう。 返信の目安は、当日～数日中の営業時間内での返信が望ましいです。 |dlz| vpp| hff| clq| egg| gue| trs| pml| uix| olg| hlm| vjh| zjt| jjc| rrr| sll| ixf| ify| zpk| nba| qry| zjt| wuh| qbf| khw| gro| ydq| uwy| rgz| lpo| mok| vxh| udr| stu| pkm| isq| fal| teq| oas| jyv| szg| lhw| qcj| jkz| lvr| tus| hrk| nsy| kfe| zdd|