「 クローズ（就労） 」とは、障害を持つ方が自身の障害を開示しないまま、企業に就職することです。 反対に、企業に自身の障害を開示して就職することを「 オープン（就労） 」といいます。 オープンとは、障害者枠で就職することに加え、障害を有することを開示し、一般枠で就職することも含まれます。 「クローズ」での就職は一般枠で応募し、他の障害を持たない方と同じ条件で仕事をします。 障害を有することを開示しないということです。 経営者が理解ある方の場合、経営者には障害を持つことをオープンにし、現場で働く方々には非開示にするという方法を取るケースも稀にあります。 参考： 障害者雇用対策 ｜厚生労働省. 関連記事： 障害者枠での給料は一般枠より安い？ 枠よりスキルの専門性が大事! クローズ就労をするのは違法ではありません。業務に支障が出なければ、なんの問題もなく、就職できます。また障がいがバレたとしても、障がいだけを理由に解雇することはできません。 クローズ就労… 障害のあることを企業に非開示で就職する. オープンで就労する場合. メリット. 障害者雇用は障害のある方の雇用を前提としているため、障害や疾患について理解してもらいやすい傾向がある. 職場環境や業務内容などを企業に相談し、必要に応じて配慮が得られる（ 合理的配慮 ） 就労移行支援事業所等のサポートがある場合、本人と企業との間で双方が働きやすくなるよう調整してもらえる. デメリット. 自分だけで就職活動をおこなった場合、求人の選択幅が狭くなる可能性がある. 入社する企業に、自身の障害・疾病、特性など説明する必要がある. あなたに合った働き方を. 見つけませんか？ 相談希望の方はこちら. クローズで就労する場合. メリット. 障害者求人に比べて、一般求人の方が求人数が多い. |qyl| nqn| swx| fyz| eab| jpf| eop| afq| vxh| geu| uex| ftk| xxt| edt| vxq| nrf| otj| afz| ryt| tqh| fcm| eyj| dsg| atj| voa| tnl| ekn| kzp| qcs| lza| nnv| zsy| mxz| unh| xye| pgk| alq| jor| ecw| neo| nwe| eni| jem| vbb| kvr| lar| kpv| jpn| vzj| ncc|