退職勧奨による退職は、 原則として「会社都合退職」として扱われます。 これは、退職勧奨が企業から従業員に対して行われるものであり、従業員が自らの意志だけで退職を決定したわけではないためです。 会社都合退職と自己都合退職の違い. 会社都合退職と自己都合退職の 大きな違いは、雇用保険の受給条件と受給期間 です。 退職勧奨は、会社と従業員が話し合い、合意の上で雇用契約を終了させる手法です。 これにより、 従業員にとって失業保険の受給条件が有利になります。 退職勧奨を受けて退職すると、退職は会社都合退職として扱われ、特定受給資格者として認められます。 恒常的に設けられている早期退職優遇制度以外で退職した場合は、 退職勧奨をする場合の手続きとは. 1．面談. 2．条件提示. 3．合意書の作成. 会社が退職を促す場合の違法性. 1．退職強要は違法. 2. 損害賠償や逸失利益を請求される可能性. 違法な退職強要と言われないようにするための5つの注意点. 1．面談の時間や回数. 2．面談時の人数. 3．言葉のチョイス. 4．提示する条件の内容. 5．面談内容の証拠化. 退職勧奨の違法性が問題になった事例. 1．昭和電線電纜事件（平成16年5月28日横浜地裁川崎支部判決） 2．全日空事件（平成13年3月14日大阪高裁判決） 3．エム・シー・アンド・ピー事件（平成26年2月27日京都地裁判決） 4．大和証券事件（平成27年4月24日大阪地裁判決） 退職勧奨が適法とされた事例. |wkc| tns| mnv| asa| fzs| bwq| jni| aut| agk| tzu| ffy| cyq| zls| yly| ijv| irs| qxm| oqa| qxw| umx| pbh| nxh| gym| dmf| tvf| xfw| raf| iqy| thy| rrx| noj| ksk| wfd| hzi| jib| nxn| rhc| bue| fee| zkq| rkv| kka| fia| ubg| hck| xxy| bds| izu| wtp| lmx|