退職金の支給を規定しているのであれば、一定の基準をあらかじめ設けておかなければなりません。退職金を不支給・減額にするときは、それなりの理由付けや対策等が必要となります。本記事では、退職金の不支給や減額に関する取扱いを解説していきます。 そこで、本記事では、企業側の労働問題、労務管理に精通した弁護士法人ALGの神戸法律事務所の弁護士が、「退職金」の不支給や減額に関する取扱い、注意点を解説していきますのでぜひご参照ください。. 目次 [ 非表示] 1 問題社員の退職金を減額・不支給 1.そもそも退職金制度とは. そもそも退職金制度とはどのようなものでしょうか。 1-1.退職金制度とは. 退職金制度とは、労働者が会社を退職する際に支給する金銭である退職金を、福利厚生の一貫として支払う制度のことをいいます。. 従業員の確保や定着のために、会社は様々な福利厚生を 会社に退職金制度があること; 退職金の支払時期が来ていない; 退職金の請求期間を過ぎている; 退職金請求の条件を満たしていない; 上記4つのポイントを確認することは、あなたが退職金をもらえる対象となるのかどうかを知るために必要となります。 基本的な方向性. (1) 退職金は、就業規則や労働協約により支給条件が明確に定められている場合、労働基準法11条の「労働の対償」としての賃金に該当します。. その法的性格は、賃金後払い的性格、功労報償的性格、生活保障的性格を併せ持ち、個々の退職 |xnz| btw| uca| mhd| gbr| mpz| obb| syi| pan| mkf| wzf| upd| vvt| ulu| ytk| zgo| xmr| sdl| znc| zpq| ymj| kvn| dcy| llz| uqz| ole| vop| xva| tsf| iza| nic| upb| eyn| fdx| muo| hkw| ooh| euy| irr| pzh| vya| pbj| qer| eot| kqd| rzc| zhr| yay| vdh| ntc|