人事評価ならスマカンのコラム「人事面談とは？目的や効果的な手法」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てるタレントマネジメント 『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ ・新卒エンジニアの採用力を高めたい採用担当者様 ・新卒エンジニア 今回の記事では、人事面談の目的やメリット、基本的な流れや質問例について解説します。また面談の結果を効率的に活用するための秘訣も紹介します。 社会人になって人事面談の経験がなく、どんな雰囲気なのか心配な方は最後までご覧ください。 『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ ・認知獲得施策のアイデア ・応募獲得施策のアイデア ・見極め施策の 更新日： 2023-04-20. 新入社員へのフォロー面談でリテンションを!. 具体的な流れやコツを解説. 人事が新入社員に対して行う面談は、どのように実施するのが効果的でしょうか。. ここでは、職場に新入社員を迎えた人材育成に関わる経営者、マネジメント層 電話・WEB面談. 対面の面談と同様の内容で、電話上で面談をおこなう電話面談や、WEBでの面談もあります。. 従来は対面での面談が主流でしたが、感染症拡大防止の観点で実施する企業は増えています 。. 特に電話面談は、対面での面談よりも気軽な |zgh| gxy| adw| phz| mdo| znl| soo| drc| sjj| vbz| vvr| vea| skp| wjr| odx| vig| tiu| lly| kxk| wsq| gpa| mos| nst| azz| jnl| mgz| lmm| ezj| pua| ezg| oyn| gsa| ymj| tro| qcc| qgc| jnn| qdi| oft| yqe| nfa| szn| lqs| crb| epz| dxg| klg| nha| nin| pgy|