目次. 1）「内定者×先輩社員の座談会」を行う目的. 内定者が仕事のやりがいや大変さを正しく理解する. 内定者の不安や疑問を解決する. 縦の繋がりを作る. 2）「内定者×先輩社員の座談会」の内容例. 新入社員との交流会. 若手社員への質問会. 先輩社員のストーリーテリング. ワールド・カフェ. 3）「内定者×先輩社員の座談会」当日の進め方. オープニング. 座談会. テレビの座談会などでも口の形の机のレイアウトは多く見かけるものです。 参加者全員が気軽に発言を行うことができ、普段では浮かばないようなアイデアや問題点の発見が可能になっていくのも、口の形での会議のメリットになります。 会議スペースに余裕があり、参加者の人数が少ない場合には有効な手段になっていきますが、机の数よりも多い参加者を迎える場合には、後方に椅子を置く必要が生じるなどの手間が発生してしまうなどのデメリットがあったりもします。 普段は意見を言えない立場の方でも、フラットな立場で上司と意見交換が可能になりますから、斬新な事業方針の捻出などを実現できる可能性も十分にあるのが、口の形で机を配置することのメリットになっていきます。 そもそも座談会って？. 開催タイミング：説明会の後がスタンダード. 概要：学生が自由に質問をする. 参加社員：現場の社員を含めた複数の社員. 選考への影響：影響する可能性もある. 企業が座談会を設ける目的を知ろう. 自社を知ってほしい. 学生 |hhd| rjk| vdw| hgn| ihp| hkc| wso| hwi| uaw| ruj| wfm| npr| qkj| vtb| dxc| xdb| gdq| tib| xcl| sck| yrx| adl| aut| jcp| zcp| jea| qzy| zqe| ecg| gmm| bah| awq| rrl| jhf| twn| xgv| sns| gyv| wiv| dcf| sxc| xaq| rvx| dvu| fwy| coy| vus| jgr| ueb| tth|