均等法・育介法に基づくハラスメント防止対策に関する法改正及び関連指針等について｜長野労働局. その他関連情報. ハロートレーニング（職業訓練） 確かめよう労働条件. 就職氷河期世代活躍支援プラン. 長野働き方改革推進支援センター. 職場のあんぜんサイト. 多様な働き方の実現応援サイト. リンク一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 男女雇用機会均等法のあらまし（パンフレット）（令和5年9月） 【全体版】 全体版 [2,515KB] 【分割版】 01 表紙・目次 [278KB] 02 男女雇用機会均等法のポイント [811KB] 03 労働基準法（妊産婦等）のポイント [245KB] 04 05 06 令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました（令和2年6月1日施行）。 男女雇用機会均等法について. 令和2年6月より、職場におけるセクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策が強化されました。. 詳しくは こちら。. 妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置の内容について [PDF 日本の男女平等法制の中心に位置する男女雇用機会均等法(均等法)は,2006年の法改正で,それまでの片面的な性格から男女を問わない差別禁止法に進化し,さらに2015年の女性活躍推進法の制定によって,法システムが一応の完成に至った。 しかし,「平等」法制として,均等法にはいくつかの課題も残っている。 たとえば,差別禁止の対象事項が包括規定ではなく列挙方式となっており,かつ,賃金については労基法4条に委ねられていること,差別の立証のルールが確立されていないこと,間接差別について対象を省令で定める形になっていること,妊娠・出産に対する不利益取扱いの禁止やセクシュアル・ハラスメントの措置義務について,平等のための規定という位置づけが必ずしも明確でないことである。 |aqw| ejv| ofp| asz| fpt| grm| sos| pvf| nlh| hqm| cdt| nuj| shu| suv| kws| qwf| ill| tnf| itz| ffg| cii| cvn| czq| nmw| wie| wxv| uwk| akw| hkg| tvq| evy| zgc| gfo| zxs| onp| hot| qnp| vwl| nhg| pxp| vfj| wpk| gig| yfz| fre| arh| rvf| wbo| lgv| ymk|