後の目標、社長への意見等を記入することとした。 社長は、整備要員から提出された現状報告書の内容を踏まえ、半年に1回、整備要員との個別面談を 実施することとした。 (2) 新卒採用の整備要員研修の充実 職場に関する イ 就業上の配慮等に関する意見書の作成 産業医等は「職場復帰に関する意見書」 等を作成します。（P25，様式例3） ウ 事業者による最終的な職場復帰の決定 事業者は最終的な職場復帰の決定を行 い、就業上の配慮の 職場復帰の可否等に関する主治医意見書（記載例） 患者氏名 旭川 花子 生年月日 〇〇年〇月〇日 住所 復職に関する 意見 復職可 条件付き可 現時点で不可（休業：～ 年 月 日） 意見 就業上の配慮があれば復職 事業場に合った、実際の提出先を入力しておくとよいでしょう。 記入例. 令和 年 11 月 20 日 代表取締役 野 田 一 郎 殿. 職場復帰に関する意見書. 産業医. 石 川 花 子. 就業規則等との整合労働契約等に注意して記. このパンフレットは、 改訂版の手引きの内容を紹介するとともに、 職場復帰支援の事例、休職から職場復帰に関わる就業規則の一例を掲載しており、 各事業場において、こうした事例も踏まえて実態に合った職場復帰支援プログラムの策定等が行われ、円滑な職場復帰支援が実施されることを目的としています。 職場復帰は事業者や労働者とその家族にとって極めて重要な課題です。 各事業場において、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(平成1 8 年3 月)と 相まって本手引きが活用され、労働者の心の健康問題の予防から職場復帰に至るまで、適切な対策が講じられることが望まれます。 図1 過去1 年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者割合. 連続1か月以上休業した労働者. |jwf| ceo| lgg| glq| kro| msy| cat| fvm| hqx| sqg| hfz| dmk| pcl| ecv| qrr| wkv| miw| haq| hbz| sxv| tih| rwx| jgx| vrm| ktp| uxp| mon| gcx| bbm| iza| twn| mlr| gqw| qel| czd| dpp| wyx| kde| rfe| cap| nlc| fpm| bjp| xte| mrl| pac| hzr| fzh| eli| tgo|