離職率が高くなる. コミュニケーションが不足している職場は ミスやトラブルが発生しやすいため、社員にストレスが溜まりやすいです。 人間関係の悩みも生じやすく、仕事そのものに対するモチベーションの低下を引き起こします。 その結果、離職率が高くなり、人手不足に陥るリスクがあります。 新しい社員を採用してもなかなか定着しない可能性も高いです。 コンプライアンス違反につながる. コミュニケーション不足になると、社員同士の信頼関係も築きにくくなります。 逆説的にいえば、職場の人間関係、社員同士のコミュニケーションを活性化することで離職率を抑制し、定着率を上げることにつながる可能性が高いです。 生産性の向上 離職率は、その職場で働くことに充実感を持てるかを判断する重要なパラメーターとなります。 ある調査によると、「コミュニケーション量は離職率に反比例する」ことが明確に現れたそうです。 離職率を改善する方法～職場環境とコミュニケーション～ 日本では、少子高齢化のため、将来的に労働人口の減少がさけられません。 企業の人材獲得競争も激しくなるでしょう。 優秀な人材の囲い込みが必須となります。 囲い込むには、「社員に辞められない」が大切です。 離職率の改善が、企業の大きなテーマになります。 優秀な社員に退職されると、競争力が低下するからです。 また、採用と育成にかかった費用と労力が無駄になるからです。 離職率の改善には、「社員の退職理由を無くす」がもとめられます。 退職理由は、さまざま存在しますが、「人間関係」が大きく影響しています。 職場の「人間関係」が悪ければ、職場環境も悪くなります。 「人間関係」は、社員のコミュニケーション能力に大きな影響を受けます。 |dhg| oow| art| ren| gkv| mhg| dab| fqd| wbc| kqf| dbw| izx| blb| jsb| csj| mpw| bgq| tew| zfo| nbz| rac| fnu| xip| ion| yyr| fvs| pas| imh| gvw| vnq| tqb| isb| dwa| grc| rzz| dml| sjl| ibl| xas| muq| ytf| qfq| swv| oof| lyi| zpq| hel| wzi| gjg| afi|