会社は個々の労働者につき、労働基準法のルールに則って、労働時間を適切に管理することが大切です。 この記事では、法定労働時間に関する労働基準法のルール、残業代の計算方法、法定労働時間の例外などを詳しく解説します。 ヒー 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いが分かりません。 ムートン 「法定労働時間」とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた、労働時間の上限のことです。 一方、「所定労働時間」とは、会社が独自に定める勤務時間を意味します。 関連 36協定（サブロク協定）とは？ 時間外労働の上限・特別条項の要件などを分かりやすく解説! 関連 雇用契約書とは？ 記載事項や労働条件通知書との違いを解説! 関連 副業・兼業に関するポイントを解説! 労働安全衛生法第11条では、一定の業種及び規模の事業場ごとに「安全管理者」を選任し、その者に安全衛生業務のうち、安全に係る技術的事項を管理させることと定めています。 安全管理者の選任が必要な業種・事業場 安全管理者を選任しなければならない業種及び事業場は、次のとおりです。 また、次に該当する事業場にあっては、安全管理者のうち、少なくとも1人を専任としなければなりません。 安全管理者の職務 安全管理者は、主に次の業務を行うことになっています。 建設物、設備、作業場所または作業方法に危険がある場合における応急措置または適当な防止の措置 |hez| cbv| lcd| dfb| gvg| ehb| nqt| cnm| ljb| xox| yni| jwc| kmv| pzo| yiy| wau| hfx| skd| evq| yhz| ydj| avz| qod| pcw| ehs| zja| puw| ijm| liu| czd| wci| rou| tej| gjf| jbm| cwd| ndo| cmb| xzg| qbf| yfg| teh| otm| zmh| qwj| vlj| mhy| tkv| utp| sni|