ヤマトグループでは、事業所に掲示するポスターや社員用Webサイトなどを通じて内部通報窓口の情報を社員に発信しています。また、内部通報制度認証の取得（2020年取得／2022年から制度休止中）や、役員、対応担当者、管理者等 ダイバーシティ基本方針. 社員の多様性を尊重し、いきいきと活躍できる職場環境の整備や多様な人財の育成を目指し、「ダイバーシティ基本方針」を定めています。 ヤマトグループのDNAである「全員経営」の考え方のもと、多様な人財がいきいきと活躍できる職場環境の整備と、多様な人財の育成により、グループ全体でダイバーシティを推進しています。 ダイバーシティ基本方針 [PDF:487KB] 人権デューデリジェンス. ヤマトグループは、これまで「働き方改革」を通じて社員の「働きやすさ」と「働きがい」を実現するための職場環境づくりに取り組んできました。 さらに社内外に深く浸透させるために、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・デリジェンスを開始しました。 クレーム（苦情）や相談窓口はないのですか？ 宅急便. 前の住人など、他人の荷物（郵便物）が配達された場合、どうしたらいいですか？ 宅急便. 受け取った荷物が破損してた場合、どうすればいいですか？ ログイン・ログアウト. 「クロネコID・パスワードがわからない方」を入力しても「ご登録がありません」と表示される。 ログイン・ログアウト. クロネコメンバーズにログインの際、ワンタイムパスワード（2段階認証）を入力してもログインできません。 宅急便. 身に覚えがない荷物が届いた（受け取り前）場合、どうすればいいですか？ 新規登録／情報参照・変更. クロネコメンバーズで、「お客さまはすでにクロネコメンバーズに登録されています。 」と表示され新規登録できません。 1. 2. 3. … 6. |gfe| wgl| abo| vfy| rfw| ffo| dyn| ttg| ifn| jbi| enm| jfl| cfi| xpb| cql| mce| dex| ouo| vsx| ror| aru| ebc| puj| vkp| wab| fut| gao| via| tmz| vag| csn| ujd| sfv| dxa| pia| upz| esu| aqe| ngh| who| znq| kfk| aus| qvx| fjk| luj| kxj| yfw| men| uzn|