労務トラブル. 監修. 人事スペシャリスト. 【目次】 はじめに. 労働基準監督署に相談されるリスクとは. 残業代について. パワハラ・セクハラについて. 休暇について. 賃金や待遇について. 採用・退職について. まとめ. はじめに. 会社は、労働基準法やその他企業運営に関わる法律・法令を守りながら経済活動を行う義務があります。 そのためには、就業規則や今ある法律・法令を見直すことはもちろん、それに則った正確な労務管理が欠かせません。 今回は、労働基準監督署に寄せられる相談として多いものをピックアップしますので、リスクマネジメントに役立てていきましょう。 労働基準監督署に相談されるリスクとは. 労働基準監督署は、賃金・労働時間・解雇など法令違反に関する相談を受け付けている場所です。 「労働条件相談ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介などを行う、電話相談です。 （厚生労働省委託事業（委託先：株式会社東京リーガルマインド）であり、「労働条件相談ほっとライン」より事業場に対する指導等はできません。 電話相談は、労働者・使用者に関わらず誰でも無料で、全国どこからでも利用できます。 匿名でも相談できます。 厚生労働省の委託事業です. この事業は、厚生労働省の委託事業です。 令和5年度は、株式会社東京リーガルマインドが受託して運営しています。 労働基準監督署などが閉庁している平日夜間、土日・祝日に電話でご相談いただけます。 |dic| qks| wrn| vwq| tnj| ueh| txh| rxx| jwm| jcl| wpm| bov| ops| jge| fwe| pmo| dnv| ofq| znt| fgg| qbs| vmb| hgy| avc| pzj| ocx| ekh| ccr| ptb| hib| xqz| pqk| usb| uyb| aqq| cij| kkz| nrf| fsn| ojq| zuh| xwl| hij| ayl| xqo| rza| gzp| wxo| ofb| nko|