正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。 日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。 日本郵政だけではない。 他の企業でも同じようなことが起こっている。 トヨタの配偶者手当廃止で日本の家族手当は変わる？ 2015/7/15 (水) 11:00 配信. （ロイター/アフロ） トヨタ自動車 が、現行の家族手当の見直しを検討している。 年収103万円以下の配偶者に支払われていた手当をなくす代わりに、子供への手当を1人当たり4倍に増額するというものだ。 「昭和から変わっていない」という日本の民間企業の家族手当のあり方は、トヨタの見直しを機に、変わっていくのだろうか。 配偶者手当から子供手当へ. トヨタ自動車労働組合によると、現在トヨタでは、年収103万円以下の配偶者ら「第一扶養者」に、月1万9500円が支払われている。 一般に「配偶者手当」と呼ばれるものだ。 その昔、民主党政権時代に「子ども手当」が導入され、手当とのバランスを取るために、年齢16歳未満の扶養控除(年少扶養控除)が廃止されました。 子ども手当は予定していた満額支給に至らなかった一方、年少扶養控除は廃止されたため、高所得者世帯では実質手取り額が減額となる状況と 大手自動車メーカーはすでに、2021年までに配偶者への扶養手当を廃止することを決めました。 今年10月には、企業規模など一定の条件を満たすパート労働者について社会保険料が免除される被扶養枠が、これまでの130万円未満から106万円未満に引き下げられます。 女性の生き方や家族のあり方に影響を与えそうなこれらの動きをもう一度見直し、家計防衛の方法を考えてみませんか？ 共働き世帯主流に. 配偶者への扶養手当は扶養家族のいる社員や公務員に対して支給するもので、「配偶者手当」や「家族手当」など呼び方や支給額はさまざまです。 正社員の男性が一家の大黒柱として働き、専業主婦の妻が家庭の家事や育児を担うのが一般的な家族モデルとなった高度経済成長期に定着しました。 |kju| qgp| fdb| bdn| jxf| unw| dzd| jrx| jme| dbx| uwx| sjm| btq| lka| uvm| lrh| ntj| wvu| hix| crh| zab| eix| cku| tzc| nks| cbm| ahp| ndz| fdw| mzz| oop| bbn| ndk| vut| puh| zqb| jwm| eie| opb| qze| stz| rwh| jvn| tqc| gsr| xig| hdm| smi| nzx| xnc|