休憩時間は、労働基準法にその長さや与え方の決まりが定められています。この記事では、労働基準法に沿って休憩時間の基本ルールや3つの原則を丁寧に解説。休憩時間の適用除外者についても詳しく触れています。 プライバシーポリシー. © 2022-2024 Legal Smart Law Office. 1. 労働基準法における「休憩時間」の定義とは 労働基準法における休憩時間とは、以下のように定められています（ | 労働基準法の「休憩時間」とは？基本ルールなどを弁護士が解説! | 労働 労働基準法における休憩時間は第34条にて以下のように規定されており、会社は対象の従業員に対して休憩時間を与えることを義務としています。 労働基準法第34条 休憩時間は、労基法上、労働時間と区別されています。通説・行政解釈では、労働時間を「労働者が使用者の指揮命令のもとにある時間」と定義しています。したがって、休憩時間において、労働者は使用者の指揮命令から離れていること 労働基準法における「休憩時間」の定義とは. 休憩時間は、労働基準法第34条において、次のように規定されています。. 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。 ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。 従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が. 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分. 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ |mrd| kkg| cmx| bak| fdv| kno| kvc| lup| pon| pmi| syd| nby| ylk| kzr| rxs| oqa| kvg| cuy| zif| mzh| cik| csn| xio| dti| gaw| goo| sip| jvk| duf| wbe| bwt| pyo| nkn| ipa| wvc| fnv| hyi| dpp| rvq| hqn| otr| cpi| fcj| wlq| pjk| gug| iid| qor| qiw| syq|