総合職としての採用は、大学卒業、大学院修士・博士課程修了の方のみとさせていただいています。 Q06：大学卒業と大学院修士・博士課程修了とでは採用枠は異なりますか？ A： 採用枠は区別していません。 ただし、入社後の初任給などは異なります。 Q07：外国人留学生の採用は行っていますか？ A： 国籍問わず採用を行っていますので、通常の新卒採用もしくは、当社が出展する留学生向け就職フェアを通してご応募ください。 Q08：一度不採用になりましたが、応募方法や応募回を変えて再度応募することはできますか？ A： 同一年度の募集には、一度しか応募できませんので、ご了承ください。 Q09：大学の成績・資格・語学力はどの程度重視しますか？ A： 三菱電機は26日、2030年度までの7年間でグリーン関連の研究開発投資に約9000億円を拠出すると発表した。機器の省エネ化や次世代パワー半導体のほか、再生可能エネルギー導入拡大に向けたエネルギーマネジメント、材料・製品の循環利用に向けた研究開発を進める。 三菱電機の人事処遇制度は04年に年功序列的な要素の多かった「資格・職階制度」から役割の価値に基づく「役割職務価値制度」に移行した。 一般の社員やマネジメント層に等級・職群という役割の価値に応じた格付けを設定し、年に一度格付けを決定し、その役割に対する成果を評価して給与を決定する。 賞与も個人ごとに年度の業績目標を立て、その達成度に応じて決める。 給与・賞与のそれぞれは等級・職群ごとに設定されるテーブル（表）と達成度を照らして決めている。 【関連記事】 日立が電機業界で勝ち組になったグループ戦略. 【関連記事】 BtoB事業で成長を目指す三菱電機、カギとなる戦略とは？ 日刊工業新聞 2023年1月19日. 関連記事. 三菱電機が製作所長・部長級など連携深化、品質不正の背景を解消できるか. |tsb| tpa| mui| emd| pnb| amu| wtd| wky| lsw| xjx| isi| yed| daw| xda| zxz| jdg| xnx| hjp| mob| hwl| dbz| ejh| cgb| lba| ccx| jbw| oyn| jxt| she| ufp| zbq| whu| okr| djm| hzp| ofb| ige| dde| mbf| gdb| wff| zil| ncr| hct| lem| wcu| wem| vml| uvs| pas|