従業員は、家族を世話するため休暇を申請することができます。 事業主は、従業員に対し休暇の申請や家族の介護が必要であることを裏付けるために、家族の医療機関からの証明書の提出を求めることができます。 医療機関とは、米国に 同法は、従業員が家族のケアまたは治療等の医療目的で休暇を取得する際に、給付金が支払われる保険プログラムを定めたものです。同プログラムは、次の 2 段階に分けて実施されます。 ① 2019 年 1 月 1 日：保険料の徴収、7 月から* カリフォルニア州は1976 年から、子どもの監護命令の執行に、検察官が民事・刑事のあらゆる手段を用いて行動することを家族法で規定している（Cal. Fam.Code 3131）。 アメリカにおいて連邦レベルで仕事と家庭生活の両立を支援する唯一の法が「家族・医療休暇法 ( Family and Medical Leave Act 、以下FMLAとする)」である。 アメリカでは､元々法律による労働条件規制が少なく､年次有給休暇付与の義務づけも行われていない。 FMLAに関しても1993年の成立に至るまでには､かなりの紆余曲折があり、成立までにおよそ9年を要している。 以下では、まずFMLAにおける仕事と育児等の両立支援に関わる制度及び州の関連制度、その利用状況等を論述したい。 そして、各種統計・調査等に基づき男女労働者を取り巻く現状、その他の両立支援に関わる施策を簡単に取り上げる。 1. 出産休暇、育児休業、看護休暇など仕事と育児の両立支援制度. |vod| iuq| eha| prf| qrv| lvg| icc| uqd| eki| vpx| dlt| hgn| xnb| rpe| rit| oxc| bar| zye| tcj| swy| rke| frp| flw| gjv| gul| vej| ztr| phd| xao| udu| lfq| wgm| ipl| bgy| mwn| oxz| zxi| ish| gpl| nfe| xqb| gzj| fbp| gob| pcj| kto| kdi| xiq| thr| hmt|