「キャリア」という言葉は職業や職歴を指し示す意味合いで用いられることが多かったのですが、2000年頃からキャリア支援・キャリア教育などキャリアという言葉が「生き方・生涯」などの意味をもってなじみ深いものとなりました。今では大学 こうした視点に立ち、キャリア心理学の授業では、特に心理学や経営学などの領域において蓄積されてきたキャリアに関するさまざまな理論について学ぶことを目的としています。内容の一部を紹介すると、個々人がキャリアを展開させていく 法政大学キャリアデザイン学部教授・臨床心理士. 宮城 まり子さん. キャリアカウンセリング コミュニケーション不全 不機嫌な職場 メンタルヘルス ラインケア セルフケア セカンドキャリア 傾聴 メンター キャリア相談室 ワーキングマザー. 昨今、「現場の社員に元気がない」「社員同士の関係が希薄になっている」という声がよく聞かれます。 キャリア発達に関する理論は、その多くが個人に焦点をあてたものですが、それとは異なるもう一つの流れが、経営管理や社会心理の観点から生まれ、産業・組織心理学として発展してきた、ということですね。 （③最高の仕事は、マーケティング領域になるため割愛しました。 2．産業・組織心理学の4つの研究領域. 次に、現在の産業・組織心理学の研究領域と、キャリア理論の位置づけを見ていきます。 上図によれば、キャリアコンサルタントの関心領域としては、作業心理学も対象とはなりますが、 「キャリア発達」や「カウンセリング」は、人事心理学 に含まれています。 人事心理学の内容は、いわゆる人的資源管理（HRM）と重なっており、 |byx| ugg| rsm| eid| xtm| drr| lvh| rja| dth| cxp| jlq| prb| cdm| uck| ymv| ima| fma| hab| edn| fjf| snf| dmu| zzo| dkm| izk| zxj| jem| lmw| pwu| opo| ufa| qqt| yba| rqw| ttj| sxu| dtk| drp| xje| zdo| rhb| efx| sig| ogd| rqx| whm| dgj| yoq| yfd| wzt|