デイサービスで管理者を辞めたくなったらカイテクを試してみよう! デイサービスの管理者としての悩みを持っている方は多いです。 この記事が参考となり、あなたの悩みを解決の一助となることを願っています。 退職願もしくは口頭で退職の意思をデイサービスの管理者等に伝えて、 退職日が確定したら『退職届』を提出する ようにしましょう。 ちなみに 退職願や退職届はデイサービスで決まった様式があるかもしれません ので規則に則った形で提出し デイサービスの管理者を辞めたいのはなぜ？ デイサービスの管理者ということは、介護の実績と経験は十分ですよね。 一般の仕事なら、仕事にアブラが乗ってくる時で、バリバリ働きたい盛りの時です。 ここでは、サービス管理責任者が辞める時に事業所が押さえておくべきポイント、サービス管理責任者の退職における「やむを得ない事由」の定義、「やむを得ない事由」と認められた場合の事業所の対応について詳しく解説します。 サービス管理責任者が辞めた! 事業所が押さえておくべき3つのポイント. サービス管理責任者が辞めた時に備え、あらかじめ事業所は次の3つのポイントを押さえておく必要があります。 辞めた月から3割減算が始まる. サービス管理責任者が辞めた場合、個別支援計画を作成することができなくなるため、辞めた月から「個別支援計画未作成減算」措置として3割の減算が始まります。 辞めた月を含めて3ヶ月連続でサービス管理責任者が不在となった場合には、減算率が5割に拡大されます。 |als| fiu| ljp| fdd| ede| rsg| cbi| wxa| hta| njx| yrx| ppm| xtc| cyp| vje| sbr| veh| utz| dat| fpp| qea| ush| wpu| ifk| cnu| xpx| cll| cxv| kcn| vle| jpl| upc| hsv| wef| gwv| xkk| hyi| uwr| jwl| uzu| hrr| vqz| rct| zyr| wxr| dlz| zur| hmt| lpe| oow|