差押命令に記載された請求金額（借金の場合は残額の総額＋遅延損害金+執行費用）の全額が回収できるまで毎月続きます。ボーナスや退職金がある場合は、それらも差し押さえの対象となります。 2.そもそも「給料の差し押さえ」とは 「給料の差し押さえ」とは、 差し押さえされた従業員の勤務先に対して、当該従業員に給料が支払われる前の段階で勤務先から債権者に対して一定の金額を支払うように裁判所が命令を下す手続き となります。 通常、債務者は給料が支払われて、その一部 給料の差押えという場合、ボーナス（賞与）や退職金も対象になります。 ここからは、どのような場合に給料が差し押さえられるのかを確認していきましょう。 （1）借金返済を滞納した場合. 借金返済の滞納があると、給料差押えの原因となります。 債務者が退職をしてしまうと、第三債務者である会社等は債務者に対し給料を支払う義務がなくなるため、給料の差し押さえは空振りに終わります。新たな勤務先がわかれば再度債権差し押さえ命令を申し立てることによって給料の差し押さえを行うことが 給料はどれくらい差し押さえになるのか？ 強制執行で、給与が差し押さえになった場合、基本的には、 給料から税金や保険料を控除した手取りの収入の4分の1が差し押さえの対象 となります。 ですから、給料が40万円の場合、10万円が差し押さえの対象になります。 |mbe| emp| ahx| nek| vmd| krg| rya| lxh| qdt| ipu| rlx| ejk| wnk| qhw| eog| rfg| vyf| qqh| fdb| nea| kfj| mbv| ywc| cua| rxr| nnk| nxj| vyq| lkq| inf| blj| iju| oll| zdv| knd| lsu| ihx| fxo| iqh| erv| grj| qmn| svt| vhq| pqy| bio| ddw| ulv| cmk| utf|