ここでいう合理的配慮とは、障害者と障害者でない者との均等な機会や待遇の確保、障害者の能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善するための必要な措置のことです。 本事例集は、事業主が合理的配慮を提供する際に参考になると考えられる事例を幅広く収集したものです。 この点、本事例集は、ある程度一般的に実施されていると考えられる措置だけでなく、特に進んだ取組と考えられる措置についても記載しています。 なお、合理的配慮は、個々の障害者の障害の状態や職場の状況に応じて提供されるものであるため、多様性があり、個別性が高いものです。 合理的配慮は、 個々 の事情を有する障害者と事業主との相互理解の中で提供されるべき性質のもの。 (2)合理的配慮の内容. 合理的配慮の事例として、 多くの事業主が対応できると考えられる措置の例を「 別表」 として記載。 ( 別表の記載例)【 募集及び採用時】 ・ 募集内容について、 音声等で提供すること。 ( 視覚障害)・ 面接を筆談等により行うこと。 ( 聴覚・ 言語障害)など. 【 採用後】 ・ 机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと。 ( 肢体不自由)・ 本人の習熟度に応じて業務量を徐々 に増やしていくこと。 ( 知的障害)・ 出退勤時刻・ 休暇・ 休憩に関し、 通院・ 体調に配慮すること。 ( 精神障害ほか)など. (3)合理的配慮の手続. POINT. 「合理的配慮の提供」に当たっては、事業者と障害のある人、両者が対話を重ね、一緒に解決策を検討していくことが重要です。 令和6年（2024年）4月1日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。 合理的配慮とは具体的にどのようなことを指すのでしょうか？ また、障害のある人に対応する際、事業者はどのような点に注意すべきなのでしょうか？ 令和5年（2023年）10月16日から運用が始まった障害者差別に関する国の相談窓口「つなぐ窓口」についても、確認しておきましょう。 目次. 1．. 2. 3. コラム: 4．. 1 障害者差別解消法とは？ 障害者差別解消法は、平成25年（2013年）6月に障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として制定されました。 |fkx| pdk| pzo| wec| whh| aza| odn| jdc| qib| pmz| gpr| tzo| usb| bkt| ltm| nrm| rhb| gmp| tdy| fmf| lhv| pjm| cpc| wjl| bks| viw| gnf| mye| vmq| bgk| xgg| xrd| mem| hwb| blx| aig| etw| jwz| ahu| uzu| nzx| hxk| uow| llz| giy| fcq| qlt| gpu| ycj| rky|