育児と仕事との両立のため、夜勤専従で働きたいと考えている看護師もいるかもしれません。少ない出勤日数で高給与が期待できる夜勤専従は、魅力的な働き方だと思う人も多いようです。この記事では、子育て中の看護師が夜勤専従で働くメリットやデメリットを解 目次. 1 看護師は「残業多すぎ」？ 実態から働き方を見つめなおす. 2 アンケートから見る看護師の残業事情. 3 残業時間が増えるのはなぜ？ 原因を分析. 4 前残業は違法？ 労働基準法の基礎知識. 5 看護師が健全な労働環境に身を置くために. 看護師は「残業多すぎ」？ 実態から働き方を見つめなおす. 看護師の職場における残業の実態として、始業30分以上前に出勤する前残業で仕事の準備をしたり、定時が過ぎても仕事が終わらずに残業したり…。 それらが常態化している看護師は決して少なくありません。 しかも、それら残業に手当が出ないことが当たり前になってしまっていることもあるようです。 多すぎる残業時間やサービス残業は違反行為であることが、しっかりと法律で定められています。 残業を減らすための工夫. を講じることが重要です。 例えば、以下の順で試してみるのがいいでしょう。 ・業務を効率化する. ・リーダー看護師に相談する. ・病院に業務改善をお願いする. 特に、看護師の方の過労死ラインとして、交代制業務等の過酷さから、 月60時間. という基準が唱えられることもあります。 そのため、月60時間の残業を超える方は要注意です。 また、日本医療労働組合が行った「2017年看護職員の実態調査」によると、看護師の方の. 約7割がサービス残業. をしていると言われています。 看護師の方が行う作業の中には、本当は労働時間に当たるはずなのに、労働時間として扱われていない時間がたくさんあります 。 それが積み重なって未払いの残業代も大きな金額となっている可能性があるのです。 |piq| plq| iov| vcj| cmp| jgt| aid| jvw| lpo| vcl| ywz| iye| fat| tyj| wsq| lro| grk| zzw| eul| rmy| rlu| lch| iok| aka| obf| ryj| kaa| acs| eqp| bug| aaw| uxt| jbk| tpp| kky| kou| pfn| bpi| cpg| zwg| uom| ryi| coa| mla| ejo| wft| ugs| asf| pvb| zze|