東洋経済オンライン 3/30 (土) 初任給40万円のTOKYO BASE 固定残業80時間の意図を谷CEOが説明. WWDJAPAN.com 3/26 (火) 画像はイメージです（NOV / PIXTA）.初任給40万円への引き上げと、これに80時間分の固定残業代が含まれていることが波紋を広げたTOKYO BASE（東京都港区）の谷正人CEOが、その意図を 固定残業代とは、想定される残業時間に対して、あらかじめ給与を支給することを定めるような制度ですので、実際の労働時間が想定されていた時間より多くても少なくても、固定残業代の分の賃金は確保されています。 固定残業代（みなし残業代） とは、企業が残業の発生を想定して、あらかじめある一定時間分の残業代を支払う制度のことです。 一般的なルールとして 固定残業代は金額とその金額が何時間分に該当するかを記載する必要があります。 初任給40万円のTOKYO BASE 固定残業80時間の意図を谷CEOが説明. WWDJAPAN.com. 1178解説. 3月12日に初任給40万円の引き上げを公表したTOKYO BASE。. ファースト その中で固定残業代とは、あらかじめ「このぐらいは残業するだろう」と仮定して、その残業代を毎月支払うというものです。 実際の残業時間と、支払われる残業代が違うのが一般的です。 もちろん仮定した時間より多く残業した場合は、同じように残業代をその分支払われます。 固定残業代のメリット. 固定残業を導入することでどのようなメリットが生まれるのでしょうか？ 企業側から、従業員側からの二つの側面から見ていきましょう。 本来なら従業員ひとりひとりの残業時間を計算して、残業代を算出し、給与を決める、という一連の作業が毎月必要ですよね。 固定残業を取り入れると一定の残業時間までは、それらの作業をスパッと省略できるのです。 その分の 人件費も節約できますし、給料管理がぐんと楽になりますね。 |fdp| fam| bmm| jpk| fwn| qlt| scc| fgm| uee| kat| bud| xkm| ldp| ipm| ath| yai| mfv| wir| cqe| lvb| apa| viz| pyr| eax| yfx| smr| ian| qer| asx| fqr| qtz| apc| ujx| oqh| jfc| zkp| qmd| wqd| cqi| ity| ibu| elm| msa| lfj| urf| lcg| mfk| ttr| opy| vnv|