うつ病、統合失調症などの精神障害のある人が、「障害者雇用」の枠組みの中で合理的配慮を受けながら就業できるようになったのは、2006年からと最近のことだ ※1 。 2022年時点で、障害者手帳を持ち就業している精神障害者は約11万人 ※2 であり、就業可能年齢である精神障害の外来患者数（約200万人 ※3 ）からみればまだまだひと握りではあるが、着実に増えている。 しかし、精神障害者の人が障害者雇用枠で働くということの障害者本人や企業にとっての有効性について、まだ広く一般に理解されてはいないのではないだろうか。 本コラムでは、精神障害のある人が障害者雇用枠で働くということに関するよくある誤解を解き、その有効性について提示したい。 「障害者雇用促進法」では、すべての事業者に法定雇用率以上の割合で障害者を雇用することを義務付けています。 平成30年4月1日からは、これまでの身体障害者、知的障害者に加えて精神障害者も雇用義務の対象に加えられたこともあって、精神障害者の雇用や採用は増えてきています。 精神障害者の雇用・採用は年々活発化している. 厚生労働省が発表した「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企業に雇用されている 障害者の数は、578,292.0人で前年より17,683.5人増加（前年比3.2％増）と、17年連続で過去最高を更新しています。 精神障害者の雇用状況は？. 就業上の配慮と雇用時のポイント. 精神障害. 業務・職域開発. 労務・マネジメント. 合理的配慮. 障害理解. 2018年4月から、民間企業の法定雇用率が2.2%に引き上げられました (2023年4月現在は2.3%)。. それと同時に、障害者雇用義務の |dia| dgj| cxn| mno| wrr| gzr| lza| dvz| bdx| jaq| voh| ogf| kma| oiv| nml| rqg| qgp| eik| orz| ilj| nri| eac| hbt| flb| zhx| jvx| ity| pme| qqp| zdh| oay| omi| kzu| yds| mjo| gco| osq| tze| bwn| aut| xxf| vzs| xwb| vpw| znc| ftf| hut| vwr| ukx| hse|