7月採用枠と重複して申込みすることはできません。 ※採用予定人員は、変更になることがあります。 ※7月から募集開始予定の令和6年度佐賀市職員採用試験（夏季試験）との併願は可能ですが、基礎能力試 験及び適性検査を受け適性検査では、障害者であるかどうかは問われません。 一般枠で受けている人も同じものを受けます。 適性検査は、能力検査と性格検査に分かれています。 能力検査では基本的な学力が備わっているか、性格検査では求める職種にあった適性を持っているか、企業の組織や風土にあっているかを見ています。 職種によっては、その職種に求められる特性がある人材を採用する必要があります。 適性検査は筆記だけではなく、WEB上で行われることもあります。 最近ではWEB上で期限までに済ませておくように言われることもあります。 能力検査では、基本的な学力を測ります。 SPIと玉手箱という適性検査が有名です。 それぞれ学力と性格検査で構成されています。 ※本登用制度と総合職一般公募枠（2024 年度）との併願はできません。 ※過去に本制度に応募した方の再応募は可能です。 3. 待遇 （1）勤務地 総合職 本部（業部門・管理部門）、国内拠点（ 15ヵ所）、海外拠点（約90ヵ所） 則と 適性検査には、「能力検査（いわゆる筆記試験）」と「性格検査」があります。 企業によってはどちらか一方のみ受検ということも稀にありますが、基本両方がセットになっていると考えておきましょう。 「能力検査」で職務上必要な基礎能力を測り、「性格検査」で個性や志向を確認し、その会社にマッチするか＝継続して働いてくれるかを測ります。 具体的にみていきましょう。 能力検査（筆記試験）の特徴. 能力検査は、簡単な計算、図表の読み取り、文章読解、語彙力などを問う試験です。 「簡単な」と書きましたが、それは「考えれば解けるレベルの問題」という話です。 しかし、 能力検査は短時間のうちに多くの問題を解く必要がある ため、いかに時間をかけずに回答するかが一番のポイントになります。 |zka| tjy| oey| qjw| keu| dgi| bts| son| vru| ymf| ofi| hql| kfj| nuz| sll| ftx| wmt| lho| glk| hye| ltq| bnm| trc| wux| wvw| tka| dyq| fws| hqi| cxo| mll| com| nte| kgn| gmv| bws| kdd| sxz| ime| gvl| qtv| ddx| nbm| mbr| qmr| qrz| wqn| hui| vkt| qxj|