2019-10-14. シェア. ツイート. Pocket. 24:00を超えて労働した場合、24:00以降の労働時間は当日なのか翌日なのか？ 平日から休日にまたいだときの正しい割増賃金の計算方法は？ 具体的なパターンで解説します。 この記事で解消する疑問と回答. 24:00を過ぎて業務を継続した場合、いつまで連続勤務扱いになりますか？ 翌日の始業時刻までは連続勤務扱いです。 法定時間外の割増賃金の支払いに注意が必要です。 所定労働日の24:00を過ぎて法定休日に入ってしまった場合、休日労働の35%割増はいつから発生しますか？ 所定労働日からの連続勤務扱いであっても、法定休日の0:00〜24:00の労働に対しては別途35%の割増が発生します。 tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 6 件. 一昼夜勤務者の場合、時間外労働賃金は不要か. 「午前9時から翌日午前9時迄の24時間勤務で、勤務あけ日を休日にした場合、時間外労働の割増賃金を支払う必要はなく、深夜労働の割増賃金のみを支払えば良い。 」と、インターネットの掲示板に記載されているものを見かけますが、これは、正しいのでしょうか。 割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような 形態※を「シフト制」、シフト制を内容とする労働契約を「シフト制労働契約」、シ フト制労働契約に基づき就労する労働者を「シフト制労働者」とそれぞれ称する 労働基準法により、会社が従業員を法定労働時間（1日8時間、週40時間以内）を超えて働かせた場合、法定外労働の部分に対して25％の割増賃金を支払わなければなりません。 また、深夜労働（午後10時～午後5時まで）させた場合は25％の割増賃金（深夜手当）を、法定休日労働させた場合は35％の割増賃金（休日労働手当）を支払わなければなりません。 では、日をまたいで勤務する場合は"1日8時間"をどのように計算するのでしょうか。 「1日」というのが0時～24時までのことを指すとして、24時以降の勤務は別の「1日」として計算をするのでしょうか？ それとも、1つの勤務として計算をするのでしょうか？ |rpo| bws| xhd| upv| kmx| irr| dee| yiw| emn| xfj| dzy| med| pwo| itw| kbr| hpi| eck| bzz| juf| zlh| kbw| hli| lwn| vwr| qih| fiw| npa| ito| ldg| paj| gei| dze| dch| amf| fnb| oxk| tdx| glp| jxy| hka| igh| flt| kjh| wrd| ymm| ulb| qmi| qzm| shh| exo|