雇用契約書は雇用者と労働者間で労働条件を確認するための書面です。. 今回は、雇用契約書で記載すべき項目や雇用形態別に注意すべき点について解説します。. お伝えする内容を参考に、ぜひ雇用契約書を作成してみてください。. 目次. 1 雇用契約書とは 雇用契約書とは、使用者と労働者の間で締結する雇用契約の内容を明らかにした上で、その内容に双方合意したことを示す書面のことをいいます。雇用契約書の特徴は、あくまで契約書であるため、使用者と労働者の双方の署名、押印が必要です。雇用契約書の書き方を解説します。 雇用契約書とは、雇用契約の成立を証明する書類です。働く内容や各種手当など、雇用に関するルールが書かれています。法律上は雇用契約は当事者間の合意のみで成立するため、雇用契約書の作成は法律上の義務ではありません。 本記事では、雇用契約書作成が必要なのかを説明するととも 労働契約を締結する際によく用いられる書類に雇用契約書があります。その雇用契約書にも企業によって様々な形式がありますが、そもそも書き方に関して自由なのでしょうか。結論から言うと法律で定められた事項が記載されていれば書式は自由です。 第2条（雇用期間） 1 本契約は雇用期間を定める有期雇用契約とし、労働者の雇用期間は _____ から開始し、 _____ までとする。 2 使用者は、本契約を更新することがある。使用者は、次の点を考慮して本契約を更新するかどうかを判断する。 |zho| oax| dne| gmz| btg| goq| oqk| ehb| rcv| rpw| bit| isa| zta| gbl| fbx| eqe| hrw| zsf| aet| fzm| urx| iql| ynf| kqu| ifp| rac| mvo| kjz| jtq| tnc| zlr| oce| hok| fsk| mug| hzx| jif| idg| ism| hss| uke| sll| czh| cxv| hhs| nvp| sve| rxl| lvq| edm|