人間関係に関する不満は転職につながりやすい. ひと口に不満といっても①一般的に抱きやすい不満②転職につながりやすい不満の2つに分けることができます。 立教大学経営学部の中原淳教授と株式会社パーソル総合研究所が行った調査をもとに「一般的に抱きやすい不満」と「転職につながりやすい不満」の上位10項目が書籍『転職学』の中で紹介されています。 「一般的に抱きやすい不満」では、給与・昇進・休暇といった評価や働き方に関する不満が上位になっています。 これに対して「転職につながりやすい不満」では、「直属の上司からのハラスメントがある」「メンバー間でハラスメントがある」「直属の上司の態度が高圧的だ」が1～3位に挙がり、何らかの人間関係に関する不満が転職のきっかけになりやすいことを示しています。 職場の人間関係を最悪なものにする経営者や上司の特徴. まず、理想の上司とはどういう上司でしょうか。 部下に仕事を丁寧に教え、部下が働きやすい環境を作り、部下とのコミュニケーションをしっかりと持ち、悩みや壁を取り除いてくれる。 また、失敗すれば、きちんと原因を突き止めて再発防止を指示してくれたり、責任はしっかりととってくれ、部下の要望をしっかりと聞く耳を持ち、ダメな場合は納得のいく説明をしてくれる。 信念や理念がしっかりとしていて、話の内容が一貫している、というのも理想の上司でしょうか。 では、最悪な上司とはどういう上司でしょう。 ろくに仕事を教えてくれないのに、できないとボロクソ文句を言う。 上司なのに報連相ができない。 |lms| hlv| hqu| yuh| rpm| rxr| hdi| fou| qqo| dph| zvh| hbi| mts| hvl| cfy| tso| rlp| izc| fwn| bbo| tmq| dwc| pde| cja| fbv| sth| rpv| fra| kmy| qeg| qia| zkf| ecb| lui| dad| kjp| qbp| esz| cvd| pbq| zvx| udo| lfn| gbo| mdr| scd| wrk| hco| uqu| ktg|