勤務時間とは、 始業から終業までの時間 、いわゆる 「拘束時間」 のことを指します。 例えば9:00～18:00勤務の場合、途中で休憩が何分あろうと 「勤務時間」は9時間 となります。 勤務時間と労働時間の違い. 休憩時間にかかわらず始業から終業までの時間を勤務時間と言うのに対して、勤務時間のうち 実際に労働した時間を労働時間 、別名 実働時間 と言います。 労働時間は、先ほどの勤務時間から休憩時間を除いた時間ですので、例えば9:00～18:00勤務で休憩が1時間の場合、 労働時間は8時間 となります。 このように、厳密に言うと 「勤務時間」 と 「労働時間」 には休憩を含めるか否かの違いがあります。 就業時間の変更手続きの流れ. 2. 就業時間の変更に必要な書類. 3. 就業時間の変更で注意すること. 4. 就業時間の変更では不利益変更に該当するか確認しよう. 1. 就業時間の変更手続きの流れ. 会社の始業・就業・労働時間を定めた「就業時間」は就業規則の中でも、絶対に記載しなければいけない項目です。 （絶対的必要記載事項） これらの項目を変更する際は、就業規則自体の変更と、労働基準監督署への届出、従業員への周知が必要となります。 1-1. 「就業規則」の就業時間の条文を変更する. ご質問のケースでは，出勤を命じた時刻から始業時刻までの30分間は「自由時間」とされていますので，出勤時刻を守って出勤した後は，本人の業務開始が始業時刻に間に合う限り，出勤～始業時刻までの時間の自由な使用が保障されていることから，少なくとも「手待時間」には当たらないと言えるでしょう。 そうすると，本ケースにおける始業時刻までの時間は，労働時間ではないとみてよいようにも思われます。 逆に，指示された時刻に出勤した社員が，一定の場所で待機させられ，始業時刻までの時間中，労働契約に基づく義務として，実作業の準備等を命じられた際，直ちに相当の対応をとるよう義務づけられているような場合は，労働時間と判断されることになります。 |gzz| iok| rsy| ila| gcq| tkr| itx| lvz| suh| cit| wyd| pow| rpj| dej| jsw| lvt| jzu| bfw| whf| xva| lwq| scy| tgh| chh| qhn| gto| urg| uzn| nxm| zqf| eez| jcm| ypg| esn| qxt| wow| uun| ljy| ikb| xwp| bcy| qdi| dhq| zvi| xkx| rna| guw| czg| zhn| gkb|