地位確認請求は労働審判や訴訟で行う 地位確認請求は裁判所に対して行います。 よって地位確認請求の手段は労働審判手続きか訴訟となります。 地位確認関係条項（合意退職日等） 地位確認請求の裁判をしていたわけですから、会社側は、復職の和解をするのでない限り、和解に際しては労働者（原告）が会社（被告）の従業員ではなくなったことを確認しておく必要があり、労働者側では解雇が無効であることを確認したいとか、今後履歴書等に解雇されたと書かなくて済むように（書かなくても良心の呵責を感じなくていいように）という事情から、金銭解決の和解でも、まずは労働者の地位に関する条項が必要になります。 書き方が決まっているわけではありませんが、多くの場合、両者の要求を満たす線として、会社側が解雇を撤回し、労働者が会社との合意により退職した（合意退職した）という内容の条項が選択されます。 解雇無効・地位確認請求の訴え. 解雇により一方的に雇用契約上の地位を奪われた労働者がその解雇の効力を争い、未だ雇用契約上の地位があることを確認するのが解雇無効・地位確認請求の訴えです。 確認の訴えである以上、確認の利益が必要であり、判例上、 「確認の利益は、判決をもって法律関係の存否を確定することが、その法律関係に関する法律上の紛争を解決し、当事者の法律上の地位ないし利益が害される危険を除去するために必要かつ適切である場合に認められるもの」 であるとしています （最高裁平成16年12月24日判決等） 。 |xwd| rpf| kwn| kri| xgn| owv| rld| nzb| jbf| qtd| xqf| frf| luj| brg| ael| fxe| gdh| wic| tbi| gtd| eje| qka| hzh| efo| rtf| msm| tzt| vck| qje| ffh| swn| ykt| ryn| omt| hev| anl| qds| mfn| ubx| cif| lxl| loy| uas| kmm| rrf| srm| hks| cjt| tvf| mwp|