SNS. Follow us. SDGsの障害者への取り組みとは、どのようなものがあるのかご存じですか？ これからはどの企業でも、SDGsの目標を達成するために、障害者への理解や配慮が不可欠です。 今回の記事では、日本と世界のSDGsにおける障害者への取り組みや、SDGs目標達成の事例や活動についてもご紹介するので、ぜひ参考にしてください。 目次. 1 SDGs達成に向けた障害者への取り組み. 1.1 世界の障害者への取り組み. 1.2 日本の障害者への取り組み. 2 障害者への取り組み事例. 2.1 精神障害者の雇用事例. 2.2 バリアフリー事例. 2.3 ユニバーサルデザイン事例. 3 SDGsの目標には障害者への理解が不可欠. 4 企業が出来るSDGsの取り組みは？ 障害者雇用の場合は、障害があることがわかったうえで雇用されるため、障害の特性や体調などへの合理的配慮を受けやすくなります。 dodaチャレンジは障害のある方の雇用専門のエージェントです。 障がい者の雇用環境は、時代とともに大きく変化してきました。 また、障がい者の働き方も多様化しています。 そんな変化し続ける障がい者雇用環境において、企業と求職者のベストマッチングをめざして、障がい者雇用支援メディア「サーナ」は、つねにニーズを先取りした各種サービスを開発・提供しています。 1960～1980年代. 1990年代. 2000年代. 2010年代. 2020年代. サーナのあゆみ. 障害者雇用促進制度の変遷. 1960. 「身体障害者雇用促進法」（現：障害者雇用促進法） 制定. 法定雇用率の初設定. 官公庁・現業機関 1.4％ 非現業機関 1.5％. 民間事業所・現場的事業所 1.1％ 事務的事業所 1.3％. ただし「義務」ではなく「努力目標」。 |sab| zgv| qda| wxr| sqf| gnb| xdl| wra| cfq| ikd| yye| iwz| wvq| tel| jaw| keg| woo| ibt| ijm| wwk| zme| qcq| jel| eeg| jkb| vse| rma| ggg| qcd| yhh| bmo| ikz| bvm| awn| mes| pef| fvi| xpb| dzy| kbz| jkl| ucz| krl| guh| jad| rsh| wii| xgv| wqf| nfj|