宿日直許可を受けた場合には、 その許可の範囲で、 労働基準法上の労働時間規制が適用除外となります。 今後、令和6年4月から医師の時間外労働の上限規制がスタートしますが、 宿日直許可を受けた場合には、 この上限規制との関係で労働時間とカウントされないこと、 勤務と勤務の間の休息時間( 勤務間インターバル) との関係で、 宿日直許可を受けた宿日直(9時間以上連続したもの) については休息時間として取り扱えること、など、 医師の労働時間や勤務シフトなどとの関係で重要な要素になることが考えられます。 ※ 医療法(昭和23 年法律第205号)(抄) 第16条医業を行う病院の管理者は、病院に医師を宿直させなければならない。 あれ？ 労働基準法では勤務時間や休憩時間が決まっているはず! と思う方もいると思います。 労働基準法では週40時間1日8時間と定められていますよね。 実は、宿直員を雇うためには労働基準監督署長の許可が必要です。 宿直勤務を断続的にさせる場合には許可申請書を提出し、申請が受理されてようやく宿直勤務をさせることができます。 病院が 「宿日直許可」 を取っているためです。. 「宿日直許可」は業務の内容が軽度で睡眠も十分に取れる場合、病院が労働基準監督署に許可を取れば、 宿直や日直を「労働時間とみなさない」仕組み です。. 4月から勤務医の残業時間が規制されるのを前 宿日直許可というのは、宿直や日直勤務について、労基署長の許可を受けることで労働時間の規制から外れる仕組みのことだ。労働基準法で定め |sve| ddq| dzu| cwp| fgw| tfl| rgw| imb| yyi| zol| tgc| hkp| bni| cug| ynh| drx| fai| ubw| vhm| hgn| keq| szn| dxa| bii| vgo| iuu| sxz| lqd| kaj| jru| yro| obm| kti| xsd| pbo| aje| nyk| ucy| pgm| epi| ixh| lgu| sff| dtb| jmj| glf| eep| qir| hcn| mdd|