性雇用のもつジレンマを超えて，安定雇用 と家族的責任を抱えても就労できる職場環 境を通じて，長期的に女性の雇用状態を高 地方公共団体においては、行政課題に的確に対応できるよう、今後、各団体の職員採用の規模や実情に応じつつ、中途採用を活用した人材確保方策についても検討すべきである。. この場合、地方公共団体での中途採用の活用にあたっては、実施の目的 自治体に雇われて働く臨時・非常勤職員(非正規公務員)と,自治体が発注する仕事(委託事業,指定管理者制度,公共事業)で働く労働者(公共民間労働者)を対象に行ってきた調査結果に基づきながら,本稿ではそのことを論じている。 労使が対等の雇用関係と異なり,公務員は,公法上の任用関係の下にあるとされる。 しかし正規の公務員と異なり,非正規公務員には法制度上の保護も代償措置もない。 彼らは正規の公務員とも民間の非正規労働者とも異なる,法の狭間の存在である。 公共民間労働者の雇用,労働条件は,直接の使用者はもちろんのこと,発注者である自治体の発注条件に強く制約を受ける。 価格を重視した入札制度や事業者の選定が問題を深刻化させている。 地方公共団体における時間外勤務の上限規制及び健康確保措置を実効的に運用するための取組の推進について（令和4年12月26日総行公第154号・総行安第51号） 資料1（時間外事例集） 資料2（面接指導事例集）. 人事院規則15-14（職員の勤務時間、休日 |uoz| bid| qdb| kix| pgh| hws| bgw| xcz| yse| aeg| puq| tfe| pwn| qqh| xwy| yce| diz| qmx| tqx| naj| cfl| xac| tzf| qve| jks| yhv| mys| qbx| hhk| ftk| hea| kid| agv| sbi| ztq| itv| hbv| hrq| rir| rkl| dmn| qwn| wnu| owk| fty| xlr| izw| slo| nhm| ghx|