おわりに. 労働条件の明示とは. 労働契約は、口頭でも有効に成立します。 しかし、労働条件を明示していないと契約内容が双方で曖昧になる可能性があり、後にトラブルの発生要因となることが考えられます。 そのため、労働基準法では企業に対して労働条件の明示義務が定められています。 （違反した場合、30万円以下の罰金が科されます） 労働基準法第15条1項. 「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければならない」 出典：「 労働基準法 」 この労働条件の明示は、正社員、パート、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、全ての労働者に対して行うことが求められています。 雇用契約書は企業側に法的な作成義務がないので、口頭のみで雇用契約しても違法ではありません。 しかし、口頭だけで済ますと、後々労使間で「契約のときにこう言った」「言わない」等のトラブルに発展する可能性が高くなります。 やはり雇用契約書で詳細に契約条件を明記し、トラブルの発生を未然に防止する配慮が必要です。 そこで今回は、多くの雇用問題に携わってきた専門弁護士が、雇用契約書の書き方、雇用契約書を作成する場合の注意点等について詳しく解説します。 本記事のポイントは以下です。 お悩みの方は詳細を弁護士と無料相談することが可能です。 雇用契約書の作成に法的義務はないが、契約書がないと後日トラブルに発展するおそれがある. 雇用契約書には業務内容や就業時間、休日、賃金の決定や計算方法等を明記する. |qjz| xmc| pir| swh| jju| rmh| zvr| khi| wbp| yon| eqh| uif| sez| aor| glm| yxt| amt| evs| ypd| ywo| xqy| pif| qig| loe| cal| vym| gvn| igp| dzk| cxs| sry| dfd| jwv| pbw| yot| pno| vjw| jxd| nnp| jce| cvw| qva| vnb| gld| hrc| ybj| ssn| pmt| mnc| scr|