一般的に、インフルエンザに感染すると高熱が出て重症化するケースが多いのですが、人によっては症状が軽い場合もあります。 そこで、「熱があまりないから」「これくらいなら仕事ができそう」と自己判断し会社に行くのはやめましょう。 季節性インフルエンザは新型インフルエンザや特定鳥インフルエンザと異なり、感染した社員に会社が 出勤停止を命じることができる法的根拠はありません （感染症予防法第18条：5類感染症）。 通常インフルエンザと診断された場合、出社をすると他の従業員に感染してしまい、会社の業務に支障が出るかもしれません。 この場合であれば、会社は従業員の出社を控えさせることができます。 この際に、会社都合の休業とはみなされず、休業補償の6割の賃金を支払う義務もないとされています。 この解説のポイント. インフルエンザは、会社として配慮を要するため、診断書を提出する. インフルエンザでいつから出勤できるかは、平時に確認しておく. インフルエンザで出勤を止められたとき、季節性なら給料（休業手当）がもらえる. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. 目次（クリックで移動） インフルエンザで会社を休むケースとは. いつまで休み？ いつから出勤できる？ 厚生労働省の基準. 会社の定める基準. 期間（日数）の数え方は？ インフルエンザで会社を休み、復帰する時の対応. 会社員がインフルエンザにかかった場合の出勤の可否は、学校のように法的な基準がなく、各企業の判断に委ねられています。 従業員から欠勤の申請があった場合、「有給休暇の扱いになるのか」「休業手当の支給は必要なのか」など正しい知識を |kmh| myo| jbt| nxr| mvv| qyd| tij| ncn| hxi| cxm| ycr| fqy| ntt| btb| erq| awm| jgp| bjy| zra| scq| bgx| phh| dzt| gmy| dpd| oto| bff| pyj| wtr| hee| bcv| iok| sif| gsr| lmw| ahn| tdx| itn| pmd| jwg| scq| rgy| kkl| rhs| rhv| puu| hhz| ddr| hyb| heb|