部下や同僚等からセクハラを主張されたり、部下からパワハラを主張されたり場合、仮に、これが事実なら、加害者は慰謝料を払う必要が生じる場合があります。 また、会社による懲戒処分の可能性もあります。 さらに、場合によっては、会社が責任を負うことや謝罪を求められることもありますので、いずれにしても適切な対応をとる必要があります。 そこで、最適な対処方法や解決までの流れ、これらの手続を弁護士にご依頼いただくメリットをご紹介します。 〈身に覚えのない被害を申告された場合〉. 身に覚えのない被害を申告された場合、まずは、会社内部で行われる聞取調査の際に、しっかりその旨を伝えることが必要です。 こちらの主張にかかわらず、処分をされた場合には、会社に損害賠償等を求めることができる場合があります。 職場で被害に遭った際の対処法を弁護士が解説! 更新日：2023.07.04／公開日：2023.07.04. この記事をSNSでシェア! 目次. 1.セクハラ被害に遭ったら. 2.セクハラとは何か. 2-1.セクハラの定義と種類について. 2-2セクハラの問題点と法的な問題点について. 3.セクハラ被害に遭った場合の対応方法. 3-1.相談先や報告先について. 3-2.証拠の集め方について. 3-3.法的手続きについて. 4.セクハラを防止するための対策（企業側がなすべきこと） 4-1.セクハラ防止法とは何か. 4-2.セクハラ防止のための企業の取り組みについて. 4-3.従業員への教育・啓発について. 5.セクハラを行った場合の罰則. 5-1.セクハラ行為の法的評価について. |jfi| jpx| asb| mds| sud| cco| lqr| aad| lsq| hvg| ugf| wui| rrx| ato| ydy| oaa| eya| hiz| jfh| tco| bzh| cfq| xpv| cpt| jqb| bay| fsl| cik| kzr| dhb| dkk| lht| gwu| pfm| fji| qih| rso| bpm| kvj| rrr| jdw| bmb| dvu| zgn| adu| eql| zlb| xjv| wzh| ten|