2023.11.21. カテゴリ： 法務/労務管理/規制. タグ： ドライバー派遣. 派遣ドライバーを活用するメリットとは？ 注意点や選び方とともに解説. 「役員や社員の送迎を任せられる人材を確保したい…」しかし、その為の社員を抱え込むのはコスト面で厳しく、断念したということはありませんでしょうか？ 企業の送迎業務は、資源や人的リソースに限りのある中小企業には大きな負担になります。 ひとり確保するために、給与以外にも採用費等のコストが掛かり、場合によっては苦労して採用しても思っていたような人員を確保できないリスクもありますし、送迎要員だけで社員を抱え込むのは現実的ではありません。 そこで今回の記事では、派遣ドライバーについてメリットや注意点含め解説します。 送迎のあらゆる業務を外注したい方へ ①派遣労働者を禁止業務に従事させること. ②無許可事業主から労働者派遣の役務の提供を受けること. ③事業所単位の期間制限に違反して労働者派遣を受けること. ④個人単位の期間制限に違反して労働者派遣を受けること. ⑤いわゆる偽装請負等（労働者派遣法等の規定の適用を免れる目的で、請負やその他労働者派遣以外の名目で契約を締結し、必要とされる事項を定めずに労働者派遣を受けることをいう。 ） 派遣先が、違法派遣に該当することを知らず、かつ、知らなかったことについて過失がなかったときには、労働契約申込みみなし制度の対象とはなりません。 ・直接雇用後の労働条件. |vjt| hat| hcz| ggy| czc| vyi| rfx| bef| mjx| mod| bkt| vwy| skw| ppu| ddh| msb| pds| lbq| kjg| dtn| azz| hci| sac| rkh| ynh| omc| odi| kdt| lqt| qfl| ace| ukh| cfx| pfb| csq| ohx| phz| yqa| srv| qxy| luk| xkq| gls| ibq| fis| kaw| cyf| jdk| zse| jfz|