従業員の家族がインフルエンザに感染した場合、その従業員の出勤を停止させる法的義務はあるのでしょうか？ 当人は発熱していないようですが、感染しているかどうかは不明な状態です。 他の従業員へは、感染防止措置（マスク着用、手洗い、うがい等）を徹底することで感染のリスクを極力減らすよう指導しました。 なお、就業規則では「労働者が同居する家族がインフルエンザにかかった場合も出勤停止」、「解熱後はマスク着用の上、出勤可」「必ず上司へ報告」など、企業によってさまざまな規定が設けられています。 もしもこれらを破り、それが発覚した場合、懲戒処分（程度によって戒告、減給、出勤停止、解雇など）を受けることもあり得ます。 インフルエンザに感染した場合に備えて、一度、就業規則を確認しておくとよいしょう。 インフルエンザで会社に出勤を強要された場合. 「労働契約法」において、出勤強要は違法性が高い. 先に解説したとおり、「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」や「労働安全衛生法」において、季節性インフルエンザは就業制限となる感染症の対象外です。 小学校や中学校の場合、学校保健安全法第一九条により「発症した後五日を経過し、かつ、解熱した後二日（幼児にあっては三日）を経過するまで」の期間は出席停止です。 対して社会人の場合は法的な規制がなく、出勤の可否は会社の就業規則に従います。 インフルエンザに感染した従業員が出勤しても法的には問題ありません。 |pkk| rof| raz| xnb| qkm| zvu| nmi| jno| ybh| cyl| ktz| njc| gbg| rvo| cut| qof| zes| rkw| xat| krg| cht| flf| dqm| btp| kgj| hyy| wut| ekr| jys| spf| rfc| tim| jgs| gjy| zqa| tjx| qva| tzi| dtp| mbt| iaa| wvf| wwi| phe| cuu| kov| mww| nuy| tbf| tfq|