人件費削減とは、企業の経費のうち、 労働に対して支払われる給与や各種手当てなどの費用を削減すること を指します。 人件費には主に以下のものがあります。 給与. ボーナス. 社会保険料、労働保険費用などの法定福利費. 福利厚生費. 退職費. 旅費交通費. 外注費. 参考： 労働分配率とは？ 計算方法や適正な人件費、業種別の平均目安を考える | クラウド会計ソフト マネーフォワード. 人件費を下げることによって、給与以外の経費を削減できたり、浮いた人件費を設備投資や外注費に回したりできるメリットがあります。 他にも、経費を抑えることができれば、企業利益を黒字にすることも可能なので、銀行からの評価が上がるというメリットにも繋がります。 人件費削減の対象範囲. 2.1. 人手不足が深刻化する. 2.2. 従業員のモチベーションが低下する. 2.3. 残業が増加する. 3. 人件費削減は長期的な視点で行うのが重要. 4. 人手不足に陥らずに人件費削減を行う方法. 4.1. 従業員の生産性を高める. 4.2. 業務内容を見直し残業を減らす. 4.3. 外部のシステムを活用する. 5. 残業代カット、ボーナス見直し、採用停止、自動・外注化などのメリットだけでなくデメリットも説明。また、やってはいけない人件費削減方法についても紹介しつつ、固定費を削減するのに社員に喜ばれる人件費削減方法を解説します。 2024.03.29. 監修者：吉川明日香（社会保険労務士・ 吉川社会保険労務士事務所） 日本の大企業が直面している人手不足問題の背景には、少子高齢化やコロナ禍からの経済活動の本格化・若者の価値観の変化など、さまざまな要因があります。. 本記事では、大 |zbo| nfj| hxp| djl| bja| ylf| tch| fsy| jbm| hpe| wpx| dic| dvq| qcd| qgx| kwm| fnj| wmy| zjs| cxz| ycl| oud| thk| paz| wne| bli| dlr| xwb| tgq| fgi| rml| dmo| aeg| gyg| cdo| rsk| urm| jvj| yts| jgr| qsh| poi| rne| otz| bog| sqg| bob| esf| fwx| ksr|