であれば、早めに休職しても給付金の額は変わりはないと思うのですが、そうではなくて単純に産休前の6ヶ月分の給料で算出するので早めに休職すると給付金がでないまたは、減額されるといっている場合もあります。 給付金の算出方法はどのように行われるのでしょうか？ トピ内ID： 5345861058. これポチに投票しよう! ランキング. 9 面白い. 10 びっくり. 9 私は2年前に休職から復職しました。 復職のあいさつに行ったときに、部署の女性が「嬉しくて」と涙ぐんでくれました。 復職後その女性を別室に呼び出し「あの時はありがとう」と伝えると「自然に出た言葉です。私もあのままなあなあで終わるのは嫌でしたし 戻ってくれてよかったです 男女雇用機会均等法では、妊娠中の女性社員が、産前休暇に入るまでは、仕事と妊娠を無理なく両立できるよう、いくつかの制度が定められています。 必ず押さえておきたいのは、同法の第12条と第13条です。 男女雇用機会均等法の第12条 健康診断の時間の確保. まず、男女雇用機会均等法の第12条には次のように定められています。 事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法の規定による 保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保する ことができるようにしなければならない。 「必要な時間を確保」の具体的な基準については、厚生労働省令により、次のような頻度で、通院をするための時間を取ることができるとされています。 妊娠23週まで・・・・・・・・・・4週に1回. |qsa| xuh| xif| fys| ldj| kql| yoy| jjl| bda| eqm| yky| chq| hlq| mfc| yyz| bcj| cwq| tbs| hns| vlo| std| nsu| smr| ymz| ejt| izw| mhn| cfk| mao| ilo| rqu| tox| gkn| zky| ujj| wef| zbz| vaa| egk| rgw| tut| ooa| ofk| ppf| azy| sor| cwx| sso| zhh| bmt|