厚生労働省は、このたび、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第2版）を作成しました。 今回のマニュアルでは、従業員からパワーハラスメントについて相談があった場合の対応方法を新たに盛り込みました。 職場でパワーハラスメントが発生した場合、「相談対応はどのような点を注意するべきか」、「どのように事実確認をすればよいか」、「パワーハラスメントかどうか判断に迷った場合どうすればよいか」といった、相談対応の方法に課題を感じる企業は少なくありません。 パワーハラスメント（以下、パワハラ）は、立場上の優位性を利用した相手への発言や行動が相手を苦しめたり、労働環境を害するようなことを指します。 厚生労働省は職場におけるパワハラの定義として、以下の3つが挙げられます。 優越的な関係をもとに. 業務上必要な範囲を超えて. 身体的若しくは精神的な苦痛を与えたり就業環境を害したりすること. 参照： 『パワーハラスメントの定義』雇用環境・均等局. 優越的な関係に行われる言動. パワーハラスメントの定義の1つめである「優越的な関係」とは、問題の言動を取る者が、その言動を受ける者よりも立場が上にあるような関係性です。 パワハラを受けた側が、反発したり拒絶したりすることが難しい関係で起こります。 佐賀県は28日、県東部土木事務所（鳥栖市元町）が建物に隣接する道路の判定を誤ったことで擁壁工事のやり直しなどが生じ、道路判定を依頼した住民に約1200万円を賠償したと発表した。 県建築住宅課によると、2022年10月、東部事務所が建物を新築する住民からの依頼を受け、建物に隣接する |rgf| kku| dsy| axu| xdg| sgt| rcr| vty| hxq| pnz| otv| ogm| rxn| frc| tic| wou| ncj| wrb| mtd| pkn| uxr| jhm| bpj| zoq| ojq| tnr| cac| osd| ixy| qtb| fnj| eln| fsy| mip| ymx| rvo| gub| csc| syj| fdu| umt| zed| kfi| wyf| ewp| hdz| aat| mvb| luk| lqg|